Processus de recrutement
Lorsque vous soumettez votre candidature, sachez que nous voulons vraiment savoir ce que vous pensez. Nous recherchons des personnes qui n'ont pas peur d'aller au-delà de ce qui est possible, qui savent coopérer et qui aiment résoudre des problèmes complexes. Pensez à rédiger une lettre de motivation non traditionnelle qui nous aidera à comprendre vos valeurs. En d'autres termes, aidez-nous à comprendre comment votre expérience peut influencer la mise en œuvre et le développement de SmartBot Parking.
Après avoir soumis votre candidature, notre équipe de recrutement l'examinera et vous contactera directement. Que nous vous contactions dans les plus brefs délais, votre candidature restera dans notre dossier pour de futurs postes vacants.
Phases de recrutement
Tout d'abord, nous lançons un appel ou un chat vidéo avec vous. Cette conversation nous aide à comprendre les attentes de chacun en matière de rôle, les avantages financiers et vos capacités.
Si une décision est prise en votre faveur, nous vous proposerons un contrat et passerons par une période d'essai, pendant laquelle vous pourrez faire vos preuves. Nous voulons apprendre à vous connaître pendant que vous nous explorez.
Nous travaillons en étroite collaboration du début à la fin, en essayant de nous faire réussir et en partageant nos compétences. Une communication régulière et des commentaires nous aident à faire avancer le projet.
Vous voulez avoir un réel impact sur la construction de Smart Cities qui façonneront l'avenir ? Rejoignez-nous!
L'embauche